Werkgevers moeten discriminatie voorkomen, anders riskeren ze een boete!
Geplaats op 28-11-2018Staatssecretaris van Ark wil nieuwe regels opnemen in de Arbowet omtrent het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie. Blijf een werkgever in gebreke bij de preventie van discriminatie dan riskeren ze een boete. Van Ark noemt arbeidsmarktdiscriminatie een hardnekkig probleem
Lees verder...Risico’s binnen de salarisadministratie
Geplaats op 23-11-2018De Salarisadministratie is een stafafdeling en wordt in veel organisaties gezien als “secundair proces”. Het hoort erbij bij het indienst hebben van personeel, dus moet het nu eenmaal gebeuren. Vaak onderschatten organisaties dit proces en realiseren zich niet genoeg hoeveel het kan opleveren om dit proces te optimaliseren. Salarisadministratie is – mede door digitalisering en
Lees verder...WAB: werkgever moet oproepkracht vaste arbeidsomvang geven
Geplaats op 21-11-2018Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 ingaat, moeten werkgevers binnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan een oproepkracht die langer dan 12 maanden een oproepcontract heeft. Werkgevers moeten daar in 2019 dus al over nadenken. Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een
Lees verder...