Wij blijven doorwerken

Wij zijn bereikbaar volgens de reguliere openingstijden en werken door tijdens de corona crisis. Wij volgen de overheidsmaatregelen en richtlijnen van het RIVM. Daarom werken we allemaal vanuit huis tot 6 april. Ook zijn afspraken geannuleerd en is ons pand vooralsnog tot 6 april gesloten voor bezoekers. Of wij langer dicht blijven en thuiswerken is

Corona (COVID-19) beheerst het nieuws. De maatregelen zijn aangescherpt en zorgen voor de benodigde ophef. Wat zijn de voorzorgsmaatregelen omtrent werkverrichting en personeel en wat zijn de voornaamste arbeidsrechtelijke regelingen? Wij delen ons advies! Verantwoordelijkheid en medeverantwoordelijkheid Aan werkgevers is de oproep gedaan om werknemers zoveel mogelijk thuis te laten werken en werktijden tot en

Sinds 1 maart 2020 kunnen werkgevers een nieuwe subsidie aanvragen om werkplekken geschikt te maken voor potentiële werknemers met een arbeidsbeperking.  De arbeidsbeperkte hoeft dus niet al in dienst te zijn op het moment van de subsidieaanvraag. In deze Pilot Generieke Werkgeversvoorziening zijn de voorwaarden voor het ontvangen van zo’n subsidie dus soepeler dan voorheen.

Trend 2020 HR-analytics staat ook in 2020 hoog op het trendlijstje. Het vervagen van de grens tussen werk en privé wordt veroorzaakt door digitalisering. Smartphone worden steeds vaker voor privé en zakelijke doeleinden gebruikt en werknemers kunnen werken waar en wanneer ze maar willen, 24/7. De vraag om zelfbesturing, dat medewerkers nog meer regie geeft

Trend 2020 Volgens een HR Trend onderzoek (2019-2020) van Berenschot in samenwerking met Performa en AFAS, staan de HR thema’s arbeidsmarktcommunicatie, werving & selectie en employer branding op nummer twee. Thema’s die niet voor het eerst ter sprake worden gebracht en ook dit jaar weer een hot topic zijn binnen HR. Dit komt omdat de

Trend 2020  Ontwikkelingen als robotisering, digitalisering en economische veranderingen zorgen ervoor dat de komende jaren de rol van HR verandert. HR heeft te maken met meer strategische vraagstukken als ‘hoe wordt werk ingevuld als je seizoensgevoelig bent?’ en ‘hoe kan je het onafhankelijk werken zo optimaal mogelijk faciliteren?’ Maar ook: ‘hoe worden processen en functies