Binnen PHOCUS zijn wij op zoek naar jou! Een HR- & Salarisconsultant.

Ligt jouw talent en passie op het gebied van HR en salaris? Is het implementeren van een HR- & Salarissysteem voor jouw dé uitdaging? Voel je je als een vis in het water in een interim rol? Is adviseren je tweede natuur? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou!

 HR- & Salarisconsultant

De markt waarin PHOCUS zich begeeft staat niet stil. Klantwensen veranderen, organisatiedoelstellingen worden bijgesteld, de rol van ICT en bedrijfsapplicaties in de Cloud wordt steeds groter. De HR- & Salarisconsultant vervult hierbinnen een belangrijke en zichtbare rol en helpt ons verder groeien. HR- & Salarisconsultants vullen de tijdelijke behoefte aan capaciteit of kennis voor kortere of langere tijd doeltreffend en efficiënt in.

Door de ruime ervaring van onze consultants zijn deze instaat, binnen de HR- en/of salarisafdeling van een klant, zelfstandig te werken en/of een project te (bege)leiden. Dankzij de groeiende en veranderende arbeidsmarkt zijn wij op zoek naar een collega met de volgende vaardigheden:

• minimaal 3 jaar ervaring binnen het HR- en salarisdomein.
• Inhoudelijke kennis binnen het HR- en salarisvakgebied.
• Affiniteit met processen en automatiseren.
• Plannen en coördineren van je werk.
• Communicatieve en relationele vaardigheden.
• Organisatiebreed denken om op die manier je klanten van de beste adviezen te voorzien.
• Vaardigheid om te coachen, aansturen of te supporten van een team, een afdeling of individu.
• Proactief
• Representatief.

PHOCUS brengt diverse specialismen bij elkaar om zo synergie te realiseren en zodat onze klanten daar de vruchten van kunnen plukken.

PHOCUS wordt gevormd door de mensen die er werken. Door te investeren in kennis en ondernemerschap werken bij ons professionals die oog hebben voor het leveren van kwaliteit en vernieuwende oplossingen. Al meer dan 19 jaar helpen wij organisaties hun HR- en/of salarisdoelstellingen te realiseren.

Onze consultants zijn goed opgeleid, hebben kennis van HR- en salarisprocessen en van de verschillende in Nederland gebruikte HR- en salarisapplicaties. Hierdoor kunnen zij zelfstandig, op interim basis, een HR- en/of salarisadministratie voeren bij onze opdrachtgevers. Tevens zijn zij vraagbaak en contactpersoon bij opdrachtgevers ten aanzien van voorkomende onderwerpen binnen het vakgebied salaris & belonen.

Naast de uitvoering van de administratie zijn onze consultants actief bij systeemimplementatie, (deel)projecten voor implementaties zoals: Werving & Selectie, Prestatiemanagement, Competentiemanagement, Talent Review, Digital Learning, Succesion, planning, Workforce planning, Employee Self Service & Manager Self Service, Digitaal HR dossier, Shared Service Center projecten, HR datamigraties, interfaces, procesbeschrijving en procesoptimalisaties.

Het hoofdkantoor van PHOCUS is gevestigd in Woubrugge, midden in het groene hart van de Randstad tussen Alphen a/d Rijn en Hoofddorp. De snelwegen A4 en A12 liggen op circa 10 minuten met de auto.

Wat wij bieden is een hele uitdagende functie met interessante arbeidsvoorwaarden, waaronder een prima beloning en een leaseauto. Daarnaast stimuleren wij ontwikkelings- en doorgroeimogelijkheden. Initiatieven worden gewaardeerd en als HR- en salarisconsultant is er direct de mogelijkheid om volop zelfstandig en ondernemend aan de slag te gaan. Natuurlijk gaat dit alles gepaard met een compleet op jou aangepast onboarding programma, zodat jij effectief ingezet kan worden als consultant.

Deze functie gaat gepaard met de volgende eisen:
• Een afgeronde MBO+ of HBO werk- en denkniveau opleiding.
• Een geldig B-rijbewijs.
• In het bezit van het PDL (Praktijk Diploma Loonadministratie) en een Vakopleiding Payroll Services (VPS) of bereid een VPS  te behalen.
• Human Resource Management (voorheen Personeel en Arbeid).
• Minimaal 3 jaar relevante werkervaring.
• Ervaring met (deel)projecten.
• Ervaring met Office applicaties.
• Ervaring met HR- en salarissoftware, ADP, RAET, AFAS, NMBRS, TalentSoft.
• Ervaring met het (zelfstandig) implementeren van HR- en salarissoftware.
• Ruime kennis van Arbeidsrecht, sociale en fiscale wet- en regelgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.
• Een goede uitdrukkingsvaardigheid in de Engelse taal is een pré.
• Comfortabel met cijfers, processen en software.
• Integer, servicegericht, stressbestendig, flexibel en leergierig.
• De ambitie om door te groeien binnen je vakgebied. Onder andere door zelfstudie, training en (erkende) cursussen.

Contactpersoon
Voor inhoudelijke informatie over de functie kun je contact opnemen met Hatice Demir van HR of direct met een van de directieleden Marco Wijling of Roger Horz via telefoonnummer +31(0)172 51 9900. Een e-mail naar Marco Wijling met je motivatie en CV wordt natuurlijk ook op prijs gesteld. m.wijling@phocus.nl

Bronnen: