Efficiëntere HR- en salarisprocessen zorgen voor lagere kosten
De in-, door- en uitstroom van medewerkers resulteert in een dynamische en complexe administratie van HR- en salarisgegevens en -mutaties. Als u geen grip heeft op deze processen, leidt dit tot een aanzienlijke verhoging van kosten en inefficiëntie. PHOCUS analyseert uw HR- en salarisprocessen en optimaliseert deze snel en vakkundig.
Efficiënter werken, lagere kosten, betere dienstverlening
PHOCUS geeft u duidelijkheid, inzicht en grip als gaat om het proces van in-, door- en uitstroom van medewerkers. We verhogen de snelheid en kwaliteit van processen, zodat u efficiënter kunt werken en de kwaliteit van uw dienstverlening verhogen. Het beschrijven en optimaliseren van processen doet PHOCUS vanuit een HR- en salarisgedachte. We maken hierbij gebruik van de Sensus-methode®
Met onze procesoptimalisatie realiseert u:
- kostenbesparing;
- efficiencyverbetering;
- kwaliteitsverbetering;
- draagvlak en communicatie;
- kennis en informatie overdracht.
Procesconsultancy en optimalisatie voor hoger rendement
Efficiënte en geoptimaliseerde processen zorgen voor een hoger rendement. Duidelijke en overzichtelijke processen dragen eraan bij, dat medewerkers dagelijks minder belast worden met inefficiënte handelingen en administratieve taken. Er ontstaat meer aandacht voor kernactiviteiten.
Procesautomatisering zorgt voor een efficiëntere en snellere workflow. De consultants van PHOCUS zijn experts in het vertalen van bedrijfsprocessen naar software-inrichtingen. Niet alleen op technisch vlak; we nemen uw organisatie ook mee in de transitie naar een nieuwe denkwijze. Bij change management stellen onze consultants zich op als onderdeel en verlengstuk van uw organisatie. U krijgt advies en sturing. Niet van bovenaf, maar als businesspartner van uw team.
Wij helpen u om het maximale uit uw HR en salarisprocessen te halen
Lees ook: Risico’s binnen de salarisadministratie
Volg PHOCUS op Social Media:
Wat zijn uw uitdagingen?
- Staat u voor een administratieve reorganisatie?
- Wilt u een Shared Service Center inrichten?
- Bent u bezig met pakketselectie voor HR, Salaris, e-HRM of ERP?
- Spelen er projecten voor e-HRM, ESS (Employee Self Service) of MSS (Manager Self Service)?
- Wilt u administratieve processen bij fusie, overname en reorganisatie harmoniseren?
- Wilt u werken met digitale personeelsdossiers?
- Is ISO-certificering en Quality Assurance (applicatie testen) actueel bij uw organisatie?
Payroll Management Maturity Model: toekomstvisie voor uw salarisadministratie
Voorspelbaarheid en transparantie zijn belangrijk. Het reduceren van risico’s en het continu verbeteren van processen op het gebied van HR en salaris is vaak een onderbelicht aspect in de bedrijfsvoering. Met het gevolg dat het proces vaak niet transparant is en goed gemanaged kan worden.
PHOCUS heeft hiervoor het Payroll Maturity Model ontwikkeld, gericht op compliancy, control en kostenbeheersing. Het is toepasbaar binnen het hele HR- en salarisvakgebied. Met het model als kader, zetten we een groeiplan op voor de komende jaren dat als leidraad fungeert voor doelgerichte optimalisaties. Verbeteringen kunnen stapsgewijs worden doorgevoerd.
Meer weten?
Wilt u meer weten over het optimaliseren van uw HR- en salarisprocessen? Neem vrijblijvend telefonisch contact op via 0172 – 51 99 00 of via Neem contact op
Diensten en oplossingen van PHOCUS
Talent Search | Interim en Consultancy | Implementatie | Software HR en Salaris | Uitbesteden | Processen | HR- en Salarisscan