Nieuws

  Ben jij een analytische HR- en Salaris Professional en vind je persoonlijke ontwikkeling belangrijk? Wil je jezelf bewijzen binnen de Consultinggroep van PHOCUS (dè specialist op gebied van salaris met een 360° visie) en wil je jezelf ontwikkelen binnen de komende jaren? Vind je het leuk naast het verzorgen van HR & salaris kennis,

Het BDO brengt elk jaar de Arbeidswijzer uit. Met behulp hier van kunnen werkgevers en HR-professionals beter overzicht houden en juiste prioriteiten stellen. Het juridische handboek zet alle relevante en actuele arbeidsrechtelijke informatie op een rijtje. Hierbij een overzicht uit de Arbeidswijzer van de belangrijkste nieuwe ontwikkelingen en wetswijzigingen voor 2019. Wnra Het Nederlandse arbeidsrecht

Financieel cv geeft steuntje in de rug bij sollicitatie   Een document van twee kantjes dat het financiële voordeel bij het aannemen van een werkzoekende precies op een rij zet. Dat is het financieel cv, dat minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid vandaag heeft gelanceerd op een banenmarkt in Gouda. Het financieel cv moet

In het regeerakkoord kondigde het kabinet aan de kans op een loonsanctie voor eigenrisicodragers weg te nemen. Ook zouden werkgevers per 2020 geen 10, maar 5 jaar WGA-uitkeringen betalen. Deze wijzigingen gaan echter niet door. Het regeerakkoord bevatte verschillende plannen voor de loondoorbetalingsplicht bij ziekte en de Wet werk en inkomens naar arbeidsvermogen (WIA). Minister

Het nieuwe jaar is ingeluid met champagne, oliebollen en natuurlijk met vuurwerk. Dit laatst zorgt (helaas) ieder jaar weer voor vuurwerkongevallen. Natuurlijk hopen wij dat u en uw dierbaren heelhuids het nieuwe jaar hebben mogen inluiden en ook werkgevers hopen dat natuurlijk voor hun werknemers, maar rond oud en nieuw lopen werknemers nou eenmaal een

De rekenregels voor 2019 zijn gepubliceerd. Hierin zijn de gevolgen verwerkt van de aanpassingen in het bruto wettelijk minimumloon, de sociale premies, belastingtarieven en heffingskortingen voor uitkeringsbedragen en grondslagen op het minimumniveau.  Ook zijn de belangrijkste beleidswijzigingen met betrekking tot deze uitkeringsbedragen opgenomen.    Dagloon Het afgeronde (bruto)minimumloon per 1 januari 2019 gaat met 1,35% omhoog. De daglonen van

Met ingang van 1 januari 2019 wijzigt het UWV het proces voor een (ex-)werknemer nadat hij zich heeft ziekgemeld. UWV stuurt na de ziekmelding een digitale vragenlijst. De (ex-)werknemer moet dan inloggen via DidiD met een extra beveiliging. De (ex-)werknemer kan hier vragen over hebben. Vanaf 1 januari 2019 belt UWV de (ex-)werknemer niet meer na een ziekmelding.

Ieder jaar verandert er wel iets op 1 januari qua personeelsregels. Zo ook op 1 januari 2019. Al verandert er dit keer niet veel schokkends, toch is het altijd goed er kennis van te nemen.   Per 1 januari 2019 zijn in ieder geval de volgende wijzigingen belangrijk: Kraamverlof verandert in geboorteverlof: Het geboorteverlof is

Ruim vier op de tien werknemers vragen werkgever weleens om hulp bij checken van loonstrook Ruim 92% van de Nederlanders controleert met enige regelmaat of hun loonstrook wel klopt. Dit komt naar voren uit een marktonderzoek van Panelwizard in opdracht van Nmbrs – leverancier van HR- en payrollsoftware. Hieruit blijkt ook dat ruim vier op

Staatssecretaris van Ark wil nieuwe regels opnemen in de Arbowet omtrent het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie. Blijf een werkgever in gebreke bij de preventie van discriminatie dan riskeren ze een boete. Van Ark noemt arbeidsmarktdiscriminatie een hardnekkig probleem