Nieuws

Werkgevers moeten discriminatie voorkomen, anders riskeren ze een boete!

Geplaats op 28-11-2018

Staatssecretaris van Ark wil nieuwe regels opnemen in de Arbowet omtrent het voorkomen van discriminatie bij werving en selectie. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie. Blijf een werkgever in gebreke bij de preventie van discriminatie dan riskeren ze een boete. Van Ark noemt arbeidsmarktdiscriminatie een hardnekkig probleem

Lees verder...

Risico’s binnen de salarisadministratie

Geplaats op 23-11-2018

De Salarisadministratie is een stafafdeling en wordt in veel organisaties gezien als “secundair proces”. Het hoort erbij bij het indienst hebben van personeel, dus moet het nu eenmaal gebeuren. Vaak onderschatten organisaties dit proces en realiseren zich niet genoeg  hoeveel het kan opleveren om dit proces te optimaliseren. Salarisadministratie is – mede door digitalisering en

Lees verder...

WAB: werkgever moet oproepkracht vaste arbeidsomvang geven

Geplaats op 21-11-2018

Als de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) per 1 januari 2020 ingaat, moeten werkgevers binnen een maand een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang aan een oproepkracht die langer dan 12 maanden een oproepcontract heeft. Werkgevers moeten daar in 2019 dus al over nadenken. Het voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) bevat een

Lees verder...

CAO-LONEN MINDER HARD OMHOOG DAN GEDACHT

Geplaats op 25-09-2018

DEN HAAG (ANP) – De stijging van de cao-lonen in 2017 was bij nader inzien toch iets minder sterk dan gedacht. Volgens het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) lagen de lonen vorig jaar gemiddeld 1,4 procent hoger dan in 2016. In een eerdere raming in januari ging het statistiekbureau nog uit van een plus

Lees verder...

Plan kabinet loondispensatie arbeidsgehandicapten van tafel

Geplaats op 07-09-2018

Het kabinet heeft besloten dat het plan voor loondispensatie van arbeidsgehandicapten van tafel gaat omdat het niet uitvoerbaar blijkt. Gehandicaptenorganisaties, vakbonden en werkgevers hadden daar al eerder voor gewaarschuwd. Op het plan kwam veel kritiek, ook van werkgevers, het zou de administratieve lasten van werkgevers verzwaren en de ongelijkheid van toch al zwakkere groepen bevorderen.

Lees verder...

Wij zoeken een ervaren Salaris Consultant

Geplaats op 05-09-2018

Binnen PHOCUS zijn wij op zoek naar jou! Een ervaren Salaris consultant. Ligt jouw talent en passie op het gebied van salaris? Is het uitvoeren van de salarisverwerking voor jou dé uitdaging? Is adviseren je tweede natuur? Dan hebben wij een uitdagende functie voor jou! Salaris Consultant voor ons Shared Service Center De markt waarin

Lees verder...

Vanaf 2019 meer verlof voor partner door invoering WIEG

Geplaats op 19-06-2018

Ouders krijgen na de komst van een baby meer tijd samen met hun kind. Dat wordt geregeld in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG) die minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid naar de Tweede Kamer heeft gestuurd. Dit meldt Rijksoverheid.   Per 1 januari 2019 gaat het geboorteverlof van partners van twee naar vijf dagen betaald

Lees verder...

Per 1 juli 2018 wettelijk minimumloon 1,03% hoger

Geplaats op 05-06-2018

Vanaf 1 juli 2018 zal het wettelijk minimumloon, bij een fulltime werkweek, voor werknemers van 22 jaar en ouder € 1.594,20 bedragen. Op grond van de Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag (WML) moeten jongere werknemers minstens een bepaald percentage van dit bedrag krijgen. Onlangs heeft het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid het wettelijk minimumloon per

Lees verder...

Vakantie opnemen, de belangrijkste regels op een rijtje!

Geplaats op 24-05-2018

  De zomervakantie is alweer in aantocht! De HR afdeling krijgt daarom ook weer extra vragen te beantwoorden over vakantierechten van de medewerkers. Handig dus om de belangrijkste regels rondom het opnemen van vakantiedagen nog eens even op een rijtje te zetten. Vakantie aanvragen De werknemer vraagt het verlof schriftelijk aan en de werkgever heeft

Lees verder...

Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?

Geplaats op 23-05-2018

    Over de manier waarop de diverse onderdelen binnen de werkkostenregeling vastgelegd moeten worden heerst veel onduidelijkheid. Wel heeft de belastingdienst aangegeven hier strenger op te controleren. Dit kwam onlangs naar voren bij een controle waarbij wij de begeleiding hebben gedaan. De belastingdienst stelt zich op het standpunt dat bij het ontbreken van de

Lees verder...
Terug naar boven