Digitale vragenlijst voor werknemer na ziekmelding bij UWV

Met ingang van 1 januari 2019 wijzigt het UWV het proces voor een (ex-)werknemer nadat hij zich heeft ziekgemeld

UWV stuurt na de ziekmelding een digitale vragenlijst. De (ex-)werknemer moet dan inloggen via DidiD met een extra beveiliging. De (ex-)werknemer kan hier vragen over hebben.

Vanaf 1 januari 2019 belt UWV de (ex-)werknemer niet meer na een ziekmelding. De werknemer krijgt dan een ontvangstbevestiging met een link naar een digitale vragenlijst met vragen over de ziekmelding. Deze vragenlijst moet binnen 3 dagen zijn ingevuld. Hiervoor moet extra veilig worden ingelogd via DigiD met een persoonlijke code. De persoonlijke code krijgt de (ex-)werknemer in de ontvangstbevestiging. DigiD met extra beveiliging moet zelf worden aangevraagd.

Extra veilig inloggen
Op dit moment logt de (ex-)werknemer bij UWV in met een DigiD-gebruikersnaam en -wachtwoord. Extra veilig inloggen via DigiD gebeurt via de DigiD-app of de sms-controle.
Het UWV adviseert om snel een DigiD-app of sms-controle aan te vragen wanneer je dat als (ex-)werknemer nog niet hebt. De verwerking van de aanvraag duurt ongeveer 3 werkdagen.

Kennismaken?

Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!

Waar kunnen we jou bij ondersteunen?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Recente kennisartikelen

De Wet DBA: schijnzelfstandigheid voorkomen als zzp’er? Zo pak je het aan!

Ben je zzp’er? Zo voorkom je schijnzelfstandigheid! Met onze checklist en praktische tips voorkom je risico’s en boetes voor je opdrachtgever. Neem contact met ons...
Salarisadministratie HR Professionals
Lees meer

De Wet DBA: veilig zzp’ers inhuren? Voorkom boetes en naheffingen

Huur jij zzp’ers in? Met onze checklist en praktische tips voorkom je schijnzelfstandigheid, risico’s en boetes. Neem contact met ons op om direct advies...
Salarisadministratie HR Opdrachtgevers
Lees meer

HR-trends voor 2025

HR-trends voor 2025. De verwachtingen en prioriteiten van werknemers veranderen voortdurend. Dit leidt tot nieuwe HR-trends en ontwikkelingen waarmee organisaties talent kunnen aantrekken, ontwikkelen...
HR Opdrachtgevers
Lees meer