Werken als interim HR of Payroll professional bij de overheid; ontdek de voordelen

Veel mensen denken dat werken bij de overheid saai kan zijn. Dit beeld is vaak gebaseerd op vooroordelen en stereotypen die niet altijd de werkelijkheid weerspiegelen. Werken bij de overheid heeft namelijk een heleboel voordelen die vaak over het hoofd worden gezien. Van unieke carrièrekansen, afwisselende en complexe werkzaamheden tot bijzondere projecten én stabiele arbeidsvoorwaarden. Er zijn genoeg redenen waarom werken voor de overheid echt de moeite waard is. In dit artikel duiken we dieper in de zes redenen waarom werken bij de overheid een goed idee is en bijdraagt aan jouw expertise als interim HR of Payroll Professional.

Reden 1: Een bijdrage leveren aan de samenleving

Wanneer je als interim HR of Payroll Professional bij de overheid werkt, krijg je de kans om direct bij te dragen aan de verbetering van de samenleving. Of je nu werkt aan projecten voor sociale rechtvaardigheid, milieubeheer of de volksgezondheid, je hebt de kans om een positieve impact te maken op het leven van anderen. Dit gevoel van maatschappelijke betrokkenheid kan een diepgaande voldoening geven aan je werk. Je kunt trots zijn op het feit dat je bijdraagt aan een betere samenleving.

Reden 2: Afwisselende en complexe werkzaamheden

Eentonig werk kan snel saai worden, maar dat is zelden het geval als je voor de overheid werkt. Het beroep van interim HR of Payroll Specialist bij de gemeente is een reis door een labyrint van diverse en complexe werkzaamheden. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen met zich mee, waardoor je voortdurend wordt gestimuleerd en je professionele vaardigheden naar nieuwe hoogten worden getild. Zo is de diversiteit aan functies binnen een gemeente verrassend breed. Van sociale dienstverleners tot stadsplanners en van vuilnismannen tot ingenieurs, elke functie brengt unieke vereisten met zich mee als het gaat om de HR & Salarisadministratie. Als interim professional word je blootgesteld aan een scala van functies en salarisschalen, waardoor je een breed spectrum aan kennis opdoet.

Reden 3: De gemeentelijke cao en de complexe variabelen van de gemeentelijke HR & salarisadministratie

Gemeentelijke salarisadministratie is sterk verbonden met de wet- en regelgeving, zowel lokaal als landelijk. Door bij de gemeente te werken, doe je niet alleen ervaring op met het toepassen van deze regelgeving. Maar ontwikkel je ook een diepgaand begrip van de specifieke variabelen die van invloed zijn op de salarisadministratie binnen de lokale context. Deze vaardigheid is niet alleen relevant voor HR en salarisadministratie, maar ook voor bredere compliance-vereisten in verschillende zakelijke contexten.

Bovendien kent de gemeentelijke cao een scala aan secundaire arbeidsvoorwaarden en benefits die je als interim HR of Payroll Professional dient te kennen. Maak ook in veel gevallen dient uit te rekenen, waarbij je goed op dient te letten welke regelingen voor wie van toepassing zijn en in welke mate. Denk hierbij aan de ziektekostenverzekering, de gezondheidszorg, de pensioenregelingen, vakantiedagen, educatieve vergoedingen, studieondersteuning, de reiskostenvergoeding, kinderopvang-faciliteiten en verlofregelingen. Gemeenten bieden doorgaans royale vakantiedagen en verlofregelingen. Naast reguliere vakantiedagen kunnen medewerkers profiteren van betaald ouderschapsverlof, calamiteitenverlof en andere vormen van verlof die hen in staat stellen werk en persoonlijke verplichtingen in balans te houden. Wanneer je als salarisadministrateur de gemeentelijke cao correct weet toe te passen, dan kun je ervan uit gaan dat je andere cao’s ook goed (en gemakkelijk) toe kunt passen.

Reden 4: Balans Tussen Werk en Privé: Prioriteit voor Werknemerswelzijn

De gemeente hecht veel waarde aan de balans tussen werk en privé voor haar medewerkers. Als interim HR of Payroll Professional profiteer je ook mee van flexibele werktijden en een ondersteunende werkomgeving, wat bijdraagt aan een gezonde balans tussen professionele verantwoordelijkheden en persoonlijk leven. Een ondersteunende werkomgeving betekent niet alleen dat er een bedrijfscultuur heerst die een gezonder werk-privébalans stimuleert, maar ook de toegang tot verschillende trainingen, cursussen en workshops en toegang tot counseling, coaching en (aanvullende) gezondheidszorg. Het bevorderen van het welzijn van medewerkers is een prioriteit voor veel gemeenten. Wellnessprogramma’s, gezondheidsinitiatieven en toegang tot sportfaciliteiten worden vaak aangeboden om de gezondheid en vitaliteit van medewerkers te ondersteunen.

Reden 5: De mogelijkheid om te werken met een divers team

De overheid staat bekend om haar diverse en inclusieve werkomgeving. Als je bij de overheid werkt, krijg je de kans om samen te werken met mensen met verschillende achtergronden, culturen en expertisegebieden. De diversiteit verrijkt niet alleen je professionele ervaring, maar ook je persoonlijke groei. Je zult merken dat je veel kunt leren van je collega’s en dat je je horizon verbreedt door met mensen met verschillende perspectieven te werken.

Reden 6: Werken aan innovatieve projecten

Innovatie staat hoog op de agenda van de overheid, ook op het gebied van HR en Payroll. Als je bij de overheid werkt, kun je betrokken zijn bij de nieuwste en meest innovatieve projecten en initiatieven. Dit geeft je de kans om nieuwe ideeën te verkennen, je creativiteit te ontwikkelen en bij te dragen aan de verbetering van HR- en Payroll-processen in de publieke sector. Het betekent dat je altijd bezig bent met het verkennen van nieuwe benaderingen en technologieën die je werk efficiënter en effectiever maken.

Werken als interim-professional bij de gemeente

Zoals je hebt kunnen lezen in dit artikel, biedt het werken bij overheid instanties, zoals de gemeente vele voordelen voor jou als interim-professional. Ben je geïnteresseerd in een opdracht in deze sector bekijk dan onze interim-opdrachten in HR & Payroll.