Branches
Verken de breedte van onze expertise. Wij beschikken over de juiste mensen en kennis om jouw HR- en salarisadministratievraagstukken effectief aan te pakken!
Branches in welke wij werkzaam zijn
Iedere organisatie heeft haar eigen uitdagingen. Zo ook op het gebied van salarisadministratie en HR. Het is onze passie om organisaties te helpen met HR en salarisadministratievraagstukken. Van het vinden van de juiste persoon voor jouw organisatie tot het implementeren van software. Daarbij hoort ook deskundigheid binnen de branche en van de software. Dankzij de combinatie van onze kennis, ervaring en ons grote netwerk, helpen wij jou en jouw organisatie bij de huidige uitdagingen op het gebied van salarisadministratie en HR.
Door onze persoonlijke aanpak en ervaring in verschillende branches weten we dat elke branche haar eigen bijzonderheden heeft. Denk aan verschillende cao’s, andere wet- en regelgeving, specifieke verloning van werknemers of verschillende typen software. PHOCUS werkt samen met organisaties in uiteenlopende branches en weet welke specialistische kennis en vaardigheden nodig zijn.
PHOCUS werkt onder andere samen met organisaties binnen de zorg, het onderwijs, retail, internationale payroll, gemeentes, NGO’s, logistiek, horeca, recreatie, theaters & orkesten, zakelijke dienstverlening, industrie & productie en handel. Elke branche vraagt om een andere aanpak. Wij leggen hieronder uit wat de bijzonderheden zijn per branche op het gebied van salarisadministratie en HR.
PHOCUS Cloud voor Woningcorporaties
Iedere branche heeft haar eigen bijzonderheden waar je rekening mee dient te houden in de salarisadministratie. Zo ook bij Woningcorporaties. Het personeel is, wellicht sterker nog dan in andere sectoren, het belangrijkste kapitaal; de werknemers dragen dagelijks bij aan één van de belangrijkste thema’s van ons land: de woningmarkt
Salarisadministratie binnen de gemeente
Binnen de gemeente heeft de salarisadministrateur specifieke uitdagingen gerelateerd aan de functie. De functie speelt een centrale rol in de organisatie en omvat het beheren van de salarisadministratie, waaronder salarissen….
HR in de retail
HR-professionals in de retail worden geconfronteerd met unieke uitdagingen vanwege de operationele aard van het werk. Ze zijn voornamelijk bezig met operationele taken en hebben directe betrokkenheid bij de praktijk…
HR in de zorg
Er zijn belangrijke verschillen tussen HR in de zorg en HR in andere sectoren. De zorgsector is allereerst zeer complex en veeleisend. Dit komt bijvoorbeeld door de hoge mate van wet- en regelgeving; onder andere het gevolg van de meerdere zorg cao’s en BIG-registraties. Dit maakt de rol als HR professional in de zorgsector een stuk uitdagender.
Salarisadministratie binnen de retail
Een branche met vaak een hoge in- en uitstroom en daarmee een grote hoeveelheid mutaties, verschillende soorten uren en diensten met bijbehorende soorten toeslagen en dikwijls meerdere filialen; de retail is een zeer dynamische branche.
Salarisadministratie binnen de zorg
De zorg is een bijzondere sector op het gebied van personeels- en salarisadministratie (PSA). Naast het feit dat er verschillende zorg cao’s zijn met specifieke wet- en regelgeving, hebben personeels- en salarisadministrateurs ook te maken met bijzondere toeslagen, typerende software (en inrichting),…
Salarisadministratie binnen het onderwijs
Iedere branche heeft haar eigen bijzonderheden waar je rekening mee dient te houden in de salarisadministratie. Zo ook het onderwijs. Het personeel is, wellicht sterker nog dan in andere sectoren, het belangrijkste kapitaal; de werknemers maken immers de kwaliteit van het onderwijs.