Interim HR
Een HR-professional die onverwacht uitvalt. Een drukke periode waarin het werk zich opstapelt. Of een project waarvoor je tijdelijk extra kennis nodig hebt. Wat de reden ook is, met interim HR via PHOCUS haal je snel de juiste ondersteuning in huis.
Interim HR door PHOCUS
Extra capaciteit wanneer je die nodig hebt
Soms komt alles tegelijk. Een collega valt uit, er verandert iets in de cao of een reorganisatie zorgt tijdelijk voor veel extra werk. Dan wil je niet wekenlang zoeken naar ondersteuning. PHOCUS werkt met een netwerk van interim HR-professionals die flexibel inzetbaar zijn. Daardoor kunnen we in veel gevallen binnen 48 uur een passende kandidaat voorstellen.
Een match die ook in de praktijk werkt
Een goede interim professional heeft niet alleen de juiste vakkennis nodig. De persoon moet ook begrijpen hoe jouw organisatie werkt. Daarom kijken we naar ervaring binnen jouw sector, kennis van de relevante cao en bekendheid met jullie HR-software. Denk bijvoorbeeld aan ADP, AFAS, Youforce of Nmbrs. En minstens zo belangrijk: past iemand bij het team en bij de manier waarop jullie samenwerken?
Van praktische ondersteuning tot strategisch advies
Niet iedere HR-vraag vraagt om hetzelfde niveau. Heb je vooral hulp nodig bij mutaties, verzuimbeheer of andere dagelijkse HR-werkzaamheden? Dan kan een interim HR-medewerker of HR-generalist uitkomst bieden. Zoek je iemand die meedenkt over beleid, verandering of organisatieontwikkeling? Dan past een ervaren interim HR-adviseur, HR-business partner, HR-manager of HR-directeur waarschijnlijk beter.
Waarom interim HR via PHOCUS?
- Vaak binnen 48 uur een passende kandidaat
- We kijken naar branche, cao, softwarekennis én persoonlijke vaardigheden
- Een breed netwerk met eigen consultants en ervaren zzp’ers
- Ervaring met complexe cao’s binnen onder andere binnen overheid, bouw, transport en zorg
- Een vast aanspreekpunt: iemand die bereikbaar is, meedenkt en snel reageert
Procedure
Aanvraag en intake
Neem contact met ons op en deel je behoefte. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de uit te voeren werkzaamheden, het team, de eisen en wensen die bij deze opdracht horen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de ideale interim professional. Ons doel is om binnen 48 uur een kandidaat voor te stellen.
Match en start
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden introduceren we de interim professional en plannen we een kennismakingsgesprek. Na een positieve kennismaking, begint de interim professional aan de opdracht.
Veel gestelde vragen
over interim HR
Wat is interim HR en wanneer is het relevant?
Welke soorten rollen kunnen interim HR-professionals invullen?
Afhankelijk van de behoefte kunnen interim HR-professionals diverse rollen vervullen: van HR officer, HR medewerker, HR-adviseur en HR-manager tot recruiter, verzuimmanager of projectleider. Ze zijn inzetbaar op operationeel, tactisch en strategisch niveau.
Wanneer zou een organisatie kiezen voor een interim HR-professional in plaats van een vaste aanstelling?
Bij acute of tijdelijke HR-behoeften biedt een interim professional uitkomst. De inzet is flexibel en gericht op resultaat. Je voorkomt lange wervingsprocedures en profiteert direct van relevante ervaring. Bovendien is er geen langdurige contractuele verplichting.
Welke voordelen biedt de inzet van interim HR-professionals?
Interim HR-professionals zijn snel inzetbaar, brengen expertise mee uit andere organisaties en zorgen voor continuïteit in je processen. Ze kijken met een frisse blik, signaleren verbeterpunten en kunnen gevoelige trajecten begeleiden zonder interne belangen.
In welke sectoren is interim HR met name relevant?
Interim HR wordt breed ingezet. Van zorg en onderwijs tot logistiek en zakelijke dienstverlening. In sectoren met hoge werkdruk, personeelskrapte of veel verandering zorgt interim HR voor een flexibele oplossing om snel te kunnen handelen.
Welke trends beïnvloeden de inzet van interim HR-professionals?
Er is meer vraag naar strategische HR-rollen, met focus op thema’s zoals employee experience, vitaliteit en digitalisering. Organisaties zoeken interim HR-professionals die niet alleen uitvoerend werk verrichten, maar ook adviseren en richting geven aan verandering.
Hoe snel kan PHOCUS een interim HR-professional leveren?
Dat hangt af van het profiel dat je zoekt en de beschikbaarheid in ons netwerk. In veel gevallen kunnen we binnen 48 uur een passende kandidaat voorstellen. De daadwerkelijke startdatum stemmen we daarna samen af.
Welke interim HR-profielen levert PHOCUS?
We leveren professionals op verschillende niveaus: van interim HR-medewerkers en HR-generalisten tot HR-adviseurs, HR-managers, HR-business partners en HR-directeuren.
Hoe vindt PHOCUS een professional die bij mijn organisatie past?
We kijken naar vakkennis, sectorervaring, cao-kennis, ervaring met HR-software en persoonlijke vaardigheden. Voordat de samenwerking begint, voer je altijd zelf een kennismakingsgesprek met de kandidaat.
Wat gebeurt er als de geplaatste professional toch niet goed past?
Dan gaan we snel met alle betrokkenen in gesprek. We bekijken waar het misgaat en zoeken, wanneer dat nodig is, direct naar een passende vervanger. Gelukkig komt dit in de praktijk niet vaak voor.
Kan PHOCUS ook helpen bij complexe cao’s of organisaties met een ondernemingsraad?
Ja. Onze professionals hebben ervaring met complexe cao’s binnen onder andere overheid, bouw, transport en zorg. Ook kunnen we professionals inzetten die gewend zijn om te werken binnen organisaties met een ondernemingsraad.
Biedt PHOCUS nog andere vormen van HR-ondersteuning?
Ja. Naast interim HR helpen we ook met werving en selectie, HR consultancy en HR uitbesteden.
Wat is het verschil tussen interim HR en HR uitbesteden?
Bij interim HR werkt de professional tijdelijk binnen jouw organisatie, op locatie, hybride of op afstand. Jij blijft zelf verantwoordelijk voor de HR-processen. Bij HR uitbesteden neemt PHOCUS de uitvoering van die processen over vanuit het eigen Service Center. Wil je tijdelijk ook de salarisadministratie laten uitvoeren? Bekijk dan interim salarisadministratie.
Gerelateerde artikelen
4 manieren om AI te gebruiken in salarisadministratie
5 extra skills die jou als salarisadministrateur onmisbaar maken
Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?
Andere expertises
HR-consultancy
Salarisverwerking uitbesteden
Kennismaken?
Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!