HR-consultancy
Een complex HR-vraagstuk, een verandertraject dat extra aandacht vraagt of tijdelijk behoefte aan strategische expertise? Met HR-consultancy van PHOCUS haal je gericht de juiste kennis in huis.
HR-consultancy door PHOCUS
HR-vraagstukken staan zelden op zichzelf. Een cao-wijziging kan gevolgen hebben voor meerdere processen, verzuimbeleid raakt zowel medewerkers als leidinggevenden en een software-implementatie vraagt meer dan alleen technische kennis.
Juist op zulke momenten kan een ervaren HR-consultant het verschil maken. PHOCUS zet consultants in die operationeel begrijpen wat er speelt en tegelijk op tactisch of strategisch niveau kunnen meedenken.
We werken met eigen consultants en een netwerk van gespecialiseerde zzp’ers. Daardoor kunnen we gericht zoeken naar iemand die past bij jouw sector, cao en type vraagstuk. Ook persoonlijke vaardigheden wegen mee. De consultant moet immers niet alleen inhoudelijk sterk zijn, maar ook goed passen binnen jouw organisatie.
In veel gevallen kunnen we binnen 48 uur een passende kandidaat voorstellen. Wanneer iemand daadwerkelijk kan starten, hangt af van de beschikbaarheid en de verdere afstemming.
De juiste expertise voor iedere situatie
Niet ieder HR-vraagstuk vraagt om hetzelfde ervaringsniveau. Soms heb je vooral behoefte aan iemand die processen op orde brengt of operationele werkzaamheden ondersteunt. In andere situaties zoek je een consultant die beleid ontwikkelt, een verandertraject begeleidt of met directie en management meedenkt.
Daarom kijkt PHOCUS niet alleen naar de opdracht, maar ook naar het niveau waarop de consultant moet kunnen werken. Zo voorkomen we dat we te zwaar inzetten voor een praktische vraag of juist te licht voor een strategisch traject.
Waarom kiezen voor HR-consultancy via PHOCUS?
- Een gerichte match
- Brede sectorkennis
- Flexibel inzetbaar
- Aandacht voor continuïteit
- Actuele vakkennis
- Een consultant die verder kijkt
Procedure
Aanvraag en intake
Neem contact met ons op en deel je behoefte. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de uit te voeren werkzaamheden, het team, de eisen en wensen die bij deze opdracht horen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de ideale interim professional. Ons doel is om binnen 48 uur een kandidaat voor te stellen.
Match en start
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden introduceren we de interim professional en plannen we een kennismakingsgesprek. Na een positieve kennismaking, begint de interim professional aan de opdracht.
Veel gestelde vragen
over HR-consultancy
Wat is HR-consultancy?
Wanneer is HR-consultancy een goede keuze?
HR-consultancy is vooral waardevol wanneer een vraagstuk tijdelijk speelt, specialistische kennis vraagt of intern onvoldoende capaciteit beschikbaar is. Denk aan een cao-implementatie, reorganisatie, verzuimvraagstuk, software-implementatie, piekdrukte binnen het HR-team of een strategisch project.
Wat is het verschil tussen HR-consultancy en interim HR?
Een interim HR-professional neemt doorgaans tijdelijk een bestaande HR-rol binnen je organisatie over. Een HR-consultant wordt meestal ingezet voor een afgebakend vraagstuk of project, met de nadruk op analyse, advies en verbetering. In de praktijk kunnen de werkzaamheden soms overlappen.
Hoe snel kan PHOCUS een HR-consultant inzetten?
Dankzij het netwerk van eigen consultants en zzp’ers kunnen we in veel gevallen binnen 48 uur een passende consultant voorstellen. De daadwerkelijke startdatum hangt af van de beschikbaarheid van de consultant, de omvang van de opdracht en de verdere afstemming.
Hoe matcht PHOCUS een HR-consultant aan mijn organisatie?
We kijken naar het type vraagstuk, je sector, de relevante cao, de gewenste ervaring en de persoonlijke vaardigheden die binnen je organisatie nodig zijn. Softwarekennis kan onderdeel zijn van de match, maar is bij consultancy-opdrachten vaak minder bepalend dan bij uitvoerende payroll- of administratieve werkzaamheden.
Wat doet een senior HR-consultant anders dan een junior consultant?
Een junior consultant richt zich doorgaans meer op operationele ondersteuning. Een medior consultant kan daarnaast zelfstandig optimalisatietrajecten oppakken. Een senior HR-consultant heeft meestal meer ervaring met complexe verandertrajecten, beleidsvorming en strategisch advies. PHOCUS gebruikt junior, medior en senior als indicatieve ervaringsniveaus en de precieze invulling hangt altijd af van de persoon en de opdracht.
Waarvoor kan ik een HR-consultant van PHOCUS inzetten?
HR-consultants van PHOCUS zijn onder andere inzetbaar voor verzuimbegeleiding en de Wet verbetering poortwachter, HR-procesoptimalisatie, beleidsontwikkeling en beleidsadvies, software-implementaties, cao-toepassingen, reorganisaties en verandertrajecten, het documenteren van HR- en salarisprocessen.
Gerelateerde artikelen
4 manieren om AI te gebruiken in salarisadministratie
5 extra skills die jou als salarisadministrateur onmisbaar maken
Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?
Andere expertises
HR-consultancy
Salarisverwerking uitbesteden
Kennismaken?
Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!