HR in de logistiek

HR in de logistiek vraagt om een specialistische aanpak die recht doet aan de complexiteit van de sector. De uitdagingen zijn namelijk divers en vragen om meer dan een standaardoplossing. Dankzij onze expertise heeft PHOCUS de juiste kennis in huis.

• Complexe personeelsstructuur en workforce management: de drie personeelsgroepen (overhead, transport en warehouse) hebben elk hun eigen HR-behoeften. Dit vraagt om een geïntegreerde aanpak. PHOCUS heeft daarom ervaring met het implementeren van workforce management systemen. Deze systemen kunnen de diversiteit in de logistiek goed beheren, inclusief urenregistratie en koppelingen met uitzendbureaus.

• Digitale transformatie en nieuwe competenties: de logistiek transformeert naar een digitale sector. Functies veranderen en er is een groeiende vraag naar IT- en datavaardigheden. Een modern HR-beleid in de logistiek speelt hierop in. Wij begeleiden organisaties bij het uitrollen van personeelsportalen, het automatiseren van HR-processen en het opzetten van bijscholingsprogramma’s om medewerkers voor te bereiden op de toekomst.

• Hoge flexibiliteit en strategische planning: de sector kent seizoenspieken en een grote flexibele schil. Wendbaarheid is daarom een vereiste voor HR in de logistiek. Wij ondersteunen bij het ontwikkelen van beleid voor de doorstroom van flex naar vast. Daarnaast helpen we bij het opzetten van robuuste personeelsplanningen en back-upstructuren om de continuïteit te waarborgen.

• Duurzame inzetbaarheid en hoog verzuim: het fysiek en mentaal belastende werk leidt in de logistiek tot bovengemiddeld hoge verzuimcijfers. Een belangrijk onderdeel van HR in de logistiek is dan ook duurzame inzetbaarheid. PHOCUS helpt bij het ontwikkelen van effectieve programma’s. Denk aan vitaliteitsinitiatieven en het verbeteren van de werk-privébalans om het verzuim structureel terug te dringen.

• Internationale cultuur en complexe wetgeving: de internationalisering van de sector brengt diverse (bedrijfs)culturen samen. Denk bijvoorbeeld aan cultuurveranderingen door overnames en personeel uit het buitenland. PHOCUS heeft ervaring met het begeleiden van deze transities. Bovendien helpen wij bij het opzetten van meertalig HR-beleid en het navigeren van complexe, veranderende wetgeving.

Met het inzetten van interim professionals en proactief advies zorgt PHOCUS voor een HR-fundament dat past bij de dynamiek van de sector. Zo wordt uw HR in de logistiek net zo veerkrachtig als de branche zelf.