HR in de zorg
De bijzonderheden van binnen de zorg? Ontdek het hier!
HR in de zorg
HR in de zorgsector is anders dan in andere sectoren. De zorg is complex en vraagt veel door de vele regels en wetten, zoals verschillende zorg-cao’s en BIG-registraties. Dit maakt het werk van een HR-professional in de zorg uitdagend.
Daarnaast draait HR in de zorg meer om mensen dan in andere sectoren. De kwaliteit van de zorg hangt direct af van het personeel. Daarom is het belangrijk om te zorgen voor goed competentie- en talentmanagement. De emotionele belasting van zorgmedewerkers is hoog, wat leidt tot meer ziekteverzuim. Preventie en vitaliteit zijn daarom belangrijke thema’s voor HR in de zorg. Hoe kan PHOCUS hierbij helpen?
Wat maakt HR in de zorg bijzonder?
HR-professionals in de zorg hebben te maken met specifieke onderwerpen. De zorg kent verschillende cao’s, wat zorgt voor diverse beleidsvormen. De complexiteit van zorginstellingen betekent dat HR-medewerkers vaak te maken hebben met bulkmutaties en BIG-registraties. Zorgmedewerkers kunnen ook dubbele dienstverbanden en wisselende roosters hebben. Wat HR in de zorg nog bijzonderder maakt, is het gebruik van zelfsturende teams en de noodzaak voor veel bijscholing.
Verder is er een grote krapte op de arbeidsmarkt in de zorg en hebben zorginstellingen te maken met hoge verzuimcijfers. Bij het aannemen van (interim) HR-medewerkers in de zorg is het daarom belangrijk dat kandidaten de juiste kennis en vaardigheden hebben. Wil je meer weten over HR in de zorg? Lees onze blogs hieronder of download onze whitepaper!
Wat wij schrijven over HR in de zorg
HR medewerker in de zorg: administratieve bijzonderheden
HR-uitdagingen in 2024
HR functies binnen de zorg: ontdek de mogelijkheden voor HR professionals in de zorg
Kennismaken?
Heb je interesse of vragen? Laten we kennismaken en jouw vraag bespreken! Vul het formulier in en we nemen zo snel mogelijk contact met je op.
