POP-Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan

Juist in deze periode van verplicht thuiswerken moeten leidinggevenden oog houden op hun medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling binnen de organisatie. Door het verplichte thuiswerken kan het zijn dat bepaalde werknemers minder goed presteren of dat ze doelen uit het oog verliezen omdat bijvoorbeeld bepaalde werkzaamheden op de schop liggen.

Om de discipline en motivatie van werknemers vast te houden, is het belangrijk dat werknemers de mogelijkheid krijgen om hun talenten te ontwikkelen, hun vaardigheden aan te scherpen en hun ambities waar te maken. Daarnaast is gebleken dat werknemers die zichzelf willen ontwikkelen en daarvoor de handvatten, ruimte en faciliteiten krijgen, gelukkiger zijn. Als werkgever moet je het ontwikkelen stimuleren en faciliteren. Het is namelijk niet alleen goed voor je werknemers, maar ook voor de toekomst van het bedrijf. Dit kan door middel van een persoonlijk ontwikkelingsplan. 

Een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP)

Een POP is een plan, uitgewerkt door werkgever en een werknemer, waarin staat hoe een werknemer zich in zijn huidige functie of nieuwe functie gaat ontwikkelen. Middels dit plan werkt een medewerker op een gestructureerde manier aan zijn persoonlijke en professionele ontwikkeling. In dit plan worden schriftelijke afspraken gemaakt over het ontwikkelingstraject.

Veel organisaties passen competentiemanagement toe. Een vergelijkbare methode om de kennis, vaardigheden en het gedrag van werknemers in kaart te brengen

Een POP zal bijdragen aan de duurzame, mobiele inzetbaarheid van een medewerker en het werkplezier vergroten. Het voorkomt een werknemer vastroest in een functie, slecht of minder gaat presteren of ergens anders een nieuwe uitdaging gaan zoekt.  

Benieuwd hoe je een POP opstelt? Je ziet het in ons POP-stappenplan

De PHOCUS HR Cloud heeft een geïntegreerd ontwikkelingsprogramma, waarin een functieprofiel, POP-formulieren, gesprekscyclus en feedback kan worden bijgehouden. Benieuwd naar de mogelijkheden van onze HR -software? Of hulp nodig bij het opstellen van complete personeelsdossiers, coaching- en ontwikkeltrajecten, functioneringsgesprekken of andere HR-vraagstukken? Neem contact op met onze HR- specialisten! 

Kennismaken?

Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!

Waar kunnen we jou bij ondersteunen?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.

Recente kennisartikelen

Hoe de 30%-regeling voor expats verandert: belastingwijzigingen voor 2025 en 2027

Als salarisadministrateur of internationale payroll specialist ben jij vaak degene die expats ondersteunt bij hun belastingvoordelen in Nederland. De 30%-regeling, die de mogelijkheid biedt...
Salarisadministratie Professionals
Lees meer

Zo optimaliseer je jouw LinkedIn Profiel als salarisadministrateur (Inclusief praktische tips!)

Wist je dat recruiters en managers vaak eerst je LinkedIn-profiel bekijken voordat zecontact opnemen? Als salarisadministrateur wil je opvallen, maar hoe zorg je ervoor...
Salarisadministratie Professionals
Lees meer

Vakantieplanning voor salarisadministrateurs: zonder stress op reis!

Als salarisadministrateur weet je als geen ander hoe strak de deadlines in de salarisverwerking zijn. De loonstroken moeten op tijd de deur uit, de...
Salarisadministratie Opdrachtgevers Professionals
Lees meer