Je kent het recruitment vak. Je weet wanneer je moet doorvragen, wanneer een traject tempo nodig heeft en wanneer je een opdrachtgever juist moet adviseren om het anders aan te pakken. Bij ons krijg je de ruimte en vrijheid om die ervaring in te zetten.
Onze relaties vragen ons steeds vaker om hulp bij het vinden van vaste HR- en Payroll Professionals.
Daarom zoeken we een ervaren Recruitment Consultant die samen met onze collega Anouk Six onze Werving & Selectie verder uitbouwt.
Opdrachtgevers die vanaf het begin investeren
Bij ons begint een wervingstraject met commitment van beide kanten. Opdrachtgevers kiezen voor een exclusieve samenwerking en betalen een startfee. Dat geeft jou de ruimte om je in de organisatie te verdiepen, de vraag achter de vacature te begrijpen en gericht de juiste professional te vinden.
Daarbij bouw je voort op een bestaand netwerk, de kennis van ervaren collega’s en ondersteuning vanuit marketing. Je begeleidt je eigen trajecten en krijgt ruimte om mee te denken over hoe we onze W&S-dienstverlening verder verbeteren.
Breng jij een gesprek tot leven, zorg je juist voor rust en structuur of combineer je beide? Bij ons is ruimte voor verschillende talenten en manieren van werken.
Samengevat
- Standplaats: Woubrugge
- Uren: 32 – 40 uur per week
- Salaris: € 3.500 – € 4.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring
- Hybride werken: 50% – 50% – in overleg, op kantoor, vanuit huis
- Extra’s: een leaseauto of mobiliteitsbudget van € 750 per maand
- Pensioen: een volledig door PHOCUS betaalde pensioenpremie
Wat ga je doen?
Met jouw ervaring weet je wat een succesvolle bemiddeling vraagt: wat maakt de positie interessant voor een professional, goed doorvragen, afspraken nakomen, tempo houden en helder adviseren.
Je begeleidt het volledige Werving & Selectie-traject voor HR- en Payroll Professionals. Je bent het aanspreekpunt voor opdrachtgever en professional, houdt de voortgang erin en zorgt dat beide partijen weten waar ze aan toe zijn.
- Je verdiept je in de vacature en de organisatie. Je spreekt met hiring managers en teamleden over wat er nodig is. Je adviseert over het profiel, de haalbaarheid en de aanpak en durft verwachtingen bij te stellen. Ook maak je duidelijke afspraken over de samenwerking en de wervingsvoorwaarden.
- Je vindt en betrekt de juiste professionals. Je schrijft aansprekende vacatureteksten, benadert gericht kandidaten en voert gesprekken waarin je verder kijkt dan het cv. Wat kan iemand, wat zoekt iemand en in welke omgeving komt diegene tot zijn recht?
- Je adviseert en durft te overtuigen. Twijfelt een opdrachtgever over een professional, terwijl jij een goede match ziet? Dan onderbouw je waarom een kennismaking de moeite waard is.
- Je houdt regie over het traject. Van introductie en kennismakingsgesprekken tot arbeidsvoorwaarden, onderhandelingen en de administratieve afronding: jij bewaakt afspraken, houdt contact en zorgt voor een zorgvuldig proces.
- Je bouwt aan relaties en deelt je marktkennis. Je onderhoudt contact met professionals en opdrachtgevers, ook wanneer er geen concrete vacature speelt. Wat je hoort en ziet in de markt, gebruik je om hen te adviseren.
- Je bouwt mee aan ons team. Samen met Anouk en je andere recruitment collega’s wissel je kennis, contacten en ideeën uit. Heb je daarnaast interesse in bijvoorbeeld marketing, AI of het organiseren van events? Dan bespreken we graag hoe je daaraan kunt bijdragen.
Wat breng je mee?
Je hebt minimaal drie jaar ervaring als recruiter en kunt een wervingstraject zelfstandig begeleiden. Je vraagt door, geeft eerlijk advies en houdt tempo zonder de zorgvuldigheid uit het oog te verliezen.
Je kunt goed omgaan met vrijheid: je organiseert je werk, neemt initiatief en komt afspraken na. Tegelijk zoek je collega’s op om te sparren en elkaar verder te helpen.
- Je onderhoudt graag contact met professionals en opdrachtgevers. Ook als je niets van ze nodig hebt.
- Je kan helder en adviserend communiceren, in een gesprek én op papier.
- Je wilt je verdiepen in de wereld van HR en payroll en de mensen die daarin werken.
- Je bent 32–40 uur per week beschikbaar.
Arbeidsvoorwaarden
Je krijgt verantwoordelijkheid voor je eigen trajecten, ervaren collega’s om mee te sparren en ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen. Daarnaast bieden we:
- Salaris: € 3.500–€ 4.500 bruto per maand op fulltime basis, afhankelijk van je ervaring.
- Mobiliteit: Een leaseauto of een mobiliteitsbudget van € 750 per maand.
- Pensioenregeling: Een volledig door PHOCUS betaalde pensioenpremie.
- Vakantie: 8% vakantiegeld en 24 vakantiedagen op fulltime basis.
- Hybride werken: in overleg werk je ongeveer de helft van je tijd op ons kantoor in Woubrugge en de helft vanuit huis.
- Flexibele werktijden: zodat je werk en privé goed kunt combineren.
- Ontwikkeling: Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden om je verder te verdiepen in je vak.
Het bedrijf en het team
Je sluit aan bij drie ervaren recruitment collega’s. Samen met Anouk Six richt jij je op Werving & Selectie. De andere twee collega’s houden zich bezig met de bemiddeling van interim professionals. We werken zelfstandig aan onze trajecten en zoeken elkaar op om kennis te delen, mee te denken en elkaar te helpen.
Ons Recruitment Team maakt deel uit van PHOCUS, specialist in HR en payroll. Naast recruitment bieden we consultancy en outsourcing. In totaal werken we met ongeveer 40 collega’s, zowel intern als bij opdrachtgevers.
Je profiteert van een uitgebreid netwerk en ruim twintig jaar ervaring in de bemiddeling van HR- en Payroll Professionals. Met kennissessies, sociale evenementen en ons eigen magazine onderhouden we dat netwerk en brengen we professionals en opdrachtgevers met elkaar in contact.
Locatie
Woubrugge
Over de sollicitatieprocedure
Heb je interesse? Leuk, we verkennen graag of je binnen ons team past! Wil je meer weten over ons team, PHOCUS en de positie? Neem dan contact op met Anouk Six ([email protected] – 0610154334) of Gerwin Bovenberg ([email protected] – 0638074451).
