Wat is de volgende stap in je carrière als ervaren salarisadministrateur?

Ergens weet je het: je hebt genoeg ervaring als salarisadministrateur en bent toe aan de volgende stap. Bij je huidige werkgever is het veilig: je weet immers wat je hebt (een vast contract, een goed salaris) en wie je hebt aan collega’s. Het is natuurlijk spannend om die vertrouwde omgeving op te geven. Of toch niet? Voor jouw carrière als salarisadministrateur zijn er namelijk voldoende doorgroeimogelijkheden, maar deze moet je wel zien. Wij zetten een aantal aantrekkelijke opties voor je op een rij.

1. Doorgroeien als salarisadministrateur bij je huidige werkgever

Ben je niet alleen ervaren in het vakgebied van salarisadministratie, maar heb je ook nog leidinggevende ambities? Wie weet is er wel een mogelijkheid om bij jouw huidige werkgever een team aan te sturen. Op die manier kom je vanzelf in aanraking met andere uitdagingen maar blijf je toch in contact met het werk dat je ooit deed en de collega’s waar je mee samenwerkte. Je weet wat er speelt binnen jouw team en dat kan in je voordeel werken. Natuurlijk is niet iedereen geschikt als manager of teamleider, onderzoek daarom altijd of jij geschikt bent als leidinggevende en wat jouw drijfveren zijn.

 2. Zoek de uitdaging bij een nieuwe werkgever

Is leidinggeven niet helemaal jouw ding maar wil je tóch verandering aanbrengen in je carrière als salarisadministrateur? Dan is het misschien een goed idee om de sprong te wagen. Bij een andere werkgever heb je misschien wel meer uitdaging omdat er meer verloningen zijn of omdat je gaat werken met andere salarissoftware. Daarnaast gelden er vrijwel altijd andere arbeidsvoorwaarden en een andere cao die wordt toegepast. Misschien krijg je wel de kans om bij een multinational aan de slag te gaan en krijg je te maken met international payroll. In dat geval heb je te maken met buitenlandse verloningen, andere wetgeving of bijvoorbeeld het toepassen van de 30% regeling. Ervaring in verschillende organisaties, met diverse salarissoftwarepakketten of met internationale verloningen staan bovendien altijd goed op je cv.

Bekijk hier of PHOCUS voor jou een passende vervolgstap heeft.

3. Detachering

Als je een flexibele instelling hebt, zou je ook kunnen overwegen om op detacheringsbasis aan de slag te gaan. Hoewel je de zekerheid van een vast contract houdt, krijg je op deze manier toch de kans om in afwisselende omgevingen gevarieerde klussen uit te voeren. Afhankelijk van je ervaringsniveau word je geplaatst op klussen bij externe bedrijven, meestal voor enkele maanden tot een jaar. Je vervangt gedurende deze tijd bijvoorbeeld een tijdelijk uitgevallen werknemer, of je ondersteunt een bedrijf bij de overstap naar een nieuw salarispakket.

4. Word zelfstandig salarisadministrateur

Het kan ook zijn dat je inmiddels genoeg vertrouwen hebt in jouw kennis en ervaring als salarisadministrateur en graag als zelfstandige aan de slag wilt. Hier komt een hoop bij kijken en dit is natuurlijk spannend. Je wordt baas over je eigen tijd en kunt werken waar en wanneer je wilt. Daar staat tegenover dat je wel op zoek moet naar opdrachten en constant moet bouwen aan je netwerk. Daarnaast moet je de nodige verzekeringen afsluiten, zoals een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering en een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. En niet geheel onbelangrijk: wat is het uurtarief dat je gaat hanteren?

De eerste stap is in ieder geval om je als zelfstandige salarisadministrateur in te schrijven bij de Kamer van Koophandel (KvK). Werk vervolgens kritisch jouw cv bij: hoe meer uiteenlopende ervaring, hoe beter. Vergeet de belangrijke details niet: hoeveel verloningen draaide je per maand? Met welke salarissoftware heb je gewerkt? Heb je bepaalde implementaties uitgevoerd? Welke organisaties heb je van binnen gezien? Onderschat daarnaast de waarde van een goed bijgewerkt LinkedIn profiel niet.

PHOCUS heeft regelmatig interim opdrachten op het gebied van salarisadministratie. Ga jij aan de slag als zelfstandig salarisadministrateur of werk je al een tijdje als zzp’er? Wellicht kunnen wij je dan helpen aan je volgende opdracht!

Welke vervolgstap binnen salarisadministratie past bij mij?

Of je nu de kans aangrijpt om als teamleider aan de slag te gaan, bij een andere werkgever te starten of de sprong te wagen als zzp’er: Voor iedere salarisadministrateur is er een passende carrière vervolgstap. Werk je al jaren bij één en dezelfde werkgever? Dan is ervaring bij een andere organisatie een goed idee om je cv uit te breiden en in de toekomst als zelfstandige te werken. Heb je al een breed en gevarieerd cv? Onderschat dan jouw waarde niet als zelfstandig salarisadministrateur!

Benieuwd naar de mogelijkheden voor jou? Wij staan altijd open voor een vrijblijvend (kennismakings)gesprek! Neem contact op.