HR-consultancy
Heb je een HR-vraagstuk dat vraagt om expertise van buitenaf? Bij PHOCUS vind je snel een ervaren HR-consultant die jouw organisatie écht verder helpt.
Op zoek naar een HR-consultant voor jouw organisatie?
Soms is een frisse blik van buitenaf precies wat nodig is. Onze HR-consultants brengen niet alleen kennis, maar ook beweging. Ze analyseren je situatie, geven gericht advies en begeleiden bij de uitvoering van strategische trajecten. Denk aan reorganisaties, cao-implementaties of het verbeteren van medewerkerstevredenheid. We bieden ondersteuning bij arbeidsvoorwaarden, het optimaliseren van werkprocessen, verandermanagement en beleidsadvies. Onze consultants onderzoeken ook de oorzaken van hoog ziekteverzuim en helpen bij software-implementatie en de optimalisatie van HR-systemen.
Onze aanpak is altijd afgestemd op jouw organisatie. We starten met een heldere intake en nemen daarna stap voor stap het traject met je door. Zo zorgen we voor draagvlak en een oplossing die past bij jouw team. Met PHOCUS kies je voor snelheid, kwaliteit en continuïteit in HR.
Waarom HR-consultancy kiezen via PHOCUS?
- Snelheid en continuïteit in dienstverlening
- Een deskundige en ervaren HR-consultant
- Advies én ondersteuning bij de optimalisatie van je HR-processen
- Een HR-consultant die bij jouw bedrijfscultuur past
- Expertise van alle HR-systemen
Procedure
Aanvraag en intake
Neem contact met ons op en deel je behoefte. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de uit te voeren werkzaamheden, het team, de eisen en wensen die bij deze opdracht horen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de ideale interim professional. Ons doel is om binnen 24 uur een kandidaat voor te stellen.
Match en start
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden introduceren we de interim professional en plannen we een kennismakingsgesprek. Na een positieve kennismaking, begint de interim professional aan de opdracht.
Veel gestelde vragen
over HR-consultancy
Wat is HR-consultancy en wanneer wordt het ingezet?
Bij wat voor problemen helpt een HR-consultant?
Bijvoorbeeld bij hoog verzuim, lage betrokkenheid, leiderschapsontwikkeling, diversiteit of het opzetten van HR-strategieën. Ook bij fusies of snelle groei kunnen consultants zorgen voor structuur en richting.
Hoe verschilt HR-consultancy van interim HR?
Een interim HR-professional werkt tijdelijk in de organisatie mee. Een HR-consultant geeft extern advies, begeleidt verandering en richt zich op structurele verbetering.
Hoe lang duurt een traject?
Van enkele weken tot meerdere maanden, afhankelijk van het vraagstuk. We stemmen de aanpak en duur altijd af op jouw situatie.
Wat zijn de voordelen van HR-consultancy?
Je krijgt een frisse blik, specialistische kennis en praktijkervaring. Het zorgt voor versnelling, kwaliteit en structurele verbetering van jouw HR.
Wat zijn aandachtspunten?
Zorg voor intern draagvlak, duidelijke doelen en een goede overdracht. Kies een consultant die past bij jouw organisatie en branche.
Gerelateerde artikelen
4 manieren om AI te gebruiken in salarisadministratie
5 extra skills die jou als salarisadministrateur onmisbaar maken
Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?
Andere expertises
Privé: HR-consultancy
Salarisadministratie software
Kennismaken?
Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!