Werving & selectie

Op zoek naar een payroll- of HR-professional voor een vaste positie? PHOCUS zorgt voor de beste match met jouw bedrijf.

Jouw partner in werving & selectie

PHOCUS is gespecialiseerd in de werving en selectie van HR- en salarisadministratieprofessionals. We nemen het selectieproces volledig uit handen, van het opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten tot het onboarden van je nieuwe collega.

Bij het vinden van de juiste professional voor jouw organisatie hanteren we een gestructureerde werkwijze gebaseerd op het Scrum werken. Om te garanderen dat elke opdrachtgever onze volledige aandacht en kwaliteit krijgt, houden we onze workload in de gaten, behandelen we een beperkt aantal vacatures tegelijk en werken we in sprints van twee weken. Elke week krijg je een update met de laatste zoekresultaten, zodat je áltijd inzicht hebt in de voortgang en we bieden we transparantie door je op de hoogte te houden van de belangrijkste ontwikkelingen.

Met deze aanpak ronden we vrijwel elk wervingstraject binnen 4-8 weken succesvol af. We begrijpen dat de behoefte aan een nieuwe collega vaak ontstaat bij vertrek van iemand anders, daarom staan wij klaar om je snel te helpen. Met bevlogen vakmensen gaan we direct aan de slag om jouw vacature zo snel mogelijk in te vullen!

Waarom kiezen voor werving & selectie via PHOCUS?

Prioriteit bij het invullen van de vacature
Vakprofessionals die snelheid en continuïteit bieden
20+ jaar ervaring in de markt
Een professional die past bij jouw bedrijfscultuur

Neem contact op

Procedure

Start met je aanvraag

Neem contact met ons op en deel je specifieke behoeften. Tijdens een intakegesprek verkennen we de positie, vereiste kennis en vaardigheden, werkzaamheden, de bedrijfscultuur, wensen en verwachtingen.

Selectie en screening

We starten direct met zoeken naar de perfecte match voor jouw team, via ons netwerk, actieve sourcing en marketingactiviteiten.

Match en start

Wanneer we een geschikte kandidaat hebben gevonden, plannen we een kennismakingsgesprek met jou en de kandidaat in. Op basis van dit gesprek volgt een tweede ronde of een arbeidsvoorwaardengesprek.

HR2day is een mooi voorbeeld van hoe focus op de persoon in een wervingsproces tot succes leidt

Marco

HR Specialist

Een moderne salarisadministrateur

De match op basis van bedrijfscultuur, karakter en vaardigheden

Een samenwerking op lange termijn

In accountancy was ik gewend om meer vrijheid te hebben en was mijn antwoord dan ook vaak ‘dat regelen we wel’. Door de overstap naar het onderwijs ben ik anders naar het selectieproces en arbeidsvoorwaarden gaan kijken.

Inge Kooistra

HR Professional

Een betrokken bureau

Persoonlijk contact

Interim HR opdracht in de onderwijssector