Werving en selectie
Op zoek naar tijdelijke of structurele versterking binnen je HR-team? PHOCUS regelt snel en effectief de werving en selectie van HR-professionals die passen bij jouw organisatie.
Op zoek naar een ervaren HR-professional?
Wanneer je een nieuwe collega zoekt, is snelheid vaak een belangrijke factor. Een medewerker vertrekt onverwacht, de organisatie groeit of er start een complex project. Je hebt geen tijd om maanden te zoeken. PHOCUS helpt je snel aan een passende kandidaat.
De huidige arbeidsmarkt is krap. Meer dan de helft van de vacatures is moeilijk in te vullen. Onze aanpak is daarom pragmatisch, persoonlijk en effectief. We werken volgens een gestructureerd proces gebaseerd op Scrum, waarbij we in sprints van twee weken werken aan resultaat. Je krijgt wekelijks een update, zodat je altijd weet waar je staat. Op die manier garanderen we volledige aandacht voor jouw vacature en krijg jij wekelijks inzicht in de voortgang.
Onze recruitment professionals begrijpen jouw HR-uitdagingen en selecteren kandidaten die inhoudelijk én cultureel bij jouw bedrijf passen. We doen dit efficiënt en zorgvuldig, zodat jij geen tijd verliest en snel versterking hebt die echt waarde toevoegt aan je team.
Waarom kiezen voor HR werving en selectie via PHOCUS?
- Binnen 4-8 weken een passende HR-professional
- Gestructureerde aanpak met transparante updates
- 20+ jaar ervaring in HR en payroll recruitment
- Kandidaten die passen bij jouw bedrijfscultuur
- Focus op snelheid, kwaliteit en duurzame matches
Procedure
Aanvraag en intake
Neem contact met ons op en deel je behoefte. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de uit te voeren werkzaamheden, het team, de eisen en wensen die bij deze opdracht horen.
Selectie en screening
We starten direct met de zoektocht naar de ideale interim professional. Ons doel is om binnen 24 uur een kandidaat voor te stellen.
Match en start
Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden introduceren we de interim professional en plannen we een kennismakingsgesprek. Na een positieve kennismaking, begint de interim professional aan de opdracht.
Veel gestelde vragen
over werving en selectie HR
Wat is werving en selectie binnen HR en wanneer is het relevant?
Wat zijn de belangrijkste uitdagingen op de huidige arbeidsmarkt voor werving en selectie?
De krapte op de arbeidsmarkt maakt het vinden van de juiste kandidaten lastig. Meer dan de helft van de vacatures wordt als moeilijk vervulbaar beschouwd. Kandidaten reageren minder of voldoen niet aan de eisen. Dit vraagt om een proactieve en strategische aanpak waarin snelheid en kwaliteit samenkomen.
Wat zijn de voordelen van het inschakelen van een recruitmentbureau?
Een recruitmentbureau neemt het proces uit handen, van vacature-intake tot aan de selectie. Dit bespaart tijd en zorgt voor snelheid. Bovendien hebben bureaus toegang tot latent werkzoekenden en kunnen zij adviseren over functieprofielen, arbeidsvoorwaarden en salarissen. Ook zorgen zij voor objectiviteit en een strakke procedure.
Gerelateerde artikelen
4 manieren om AI te gebruiken in salarisadministratie
5 extra skills die jou als salarisadministrateur onmisbaar maken
Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?
Andere expertises
Privé: HR-consultancy
Salarisadministratie software
Kennismaken?
Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!