Interim HR

Heb je ondersteuning nodig op het gebied van HR? Bij PHOCUS vind je de beste interim HR-professionals!

Op zoek naar een interim HR-professional?

De HR-afdeling is vaak de spil in organisatieverandering. Maar wat als een collega met verlof is, er een reorganisatie op stapel staat of een nieuw HR-systeem moet worden ingevoerd? Dan heb je snel versterking nodig van iemand die direct inzetbaar is, zonder lange inwerktijd.

PHOCUS levert ervaren interim HR-professionals die passen bij jouw team en organisatiecultuur. Onze mensen ondersteunen op operationeel, tactisch én strategisch niveau. Denk aan tijdelijke HR-officers, HR-adviseurs, interim HR Business Partners of projectleiders voor cultuurverandering, verzuimbeleid of systeemimplementatie. Ze zijn gewend om snel te schakelen en brengen kennis mee uit diverse sectoren.

Bovendien zijn onze interimmers geselecteerd op hun vermogen om snel draagvlak te creëren en effectief samen te werken met bestaande teams. Ze nemen verantwoordelijkheid, brengen rust en zorgen dat lopende processen doorgaan terwijl jouw HR-afdeling zich kan richten op de kernactiviteiten. Dankzij onze gestructureerde aanpak zorgen we ervoor dat jouw HR-processen niet stilvallen, maar juist worden versterkt.

Waarom kiezen voor interim HR via PHOCUS?

  • Binnen 48 uur een ervaren HR-professional
  • Flexibele inzet: van kortdurend tot meerdere maanden
  • Specialistische kennis voor jouw specifieke HR-vraagstuk
  • Objectieve blik en frisse inzichten in jouw organisatie
  • Expertise van alle gangbare HR-systemen

Neem contact op

Procedure

1 Aanvraag intake PHOCUS

Aanvraag en intake

Neem contact met ons op en deel je behoefte. Tijdens een intakegesprek gaan we dieper in op de uit te voeren werkzaamheden, het team, de eisen en wensen die bij deze opdracht horen.

2 Selectie en Screening PHOCUS

Selectie en screening

We starten direct met de zoektocht naar de ideale interim professional. Ons doel is om binnen 24 uur een kandidaat voor te stellen.

3 Match en Start PHOCUS

Match en start

Zodra we een geschikte kandidaat hebben gevonden introduceren we de interim professional en plannen we een kennismakingsgesprek. Na een positieve kennismaking, begint de interim professional aan de opdracht.

Veel gestelde vragen
over interim HR

Wat is interim HR en wanneer is het relevant?

Interim HR betekent dat je tijdelijk een ervaren HR-professional inhuurt. Dit is relevant bij onderbezetting, langdurig verzuim, piekbelasting of bij verandertrajecten zoals reorganisaties, fusies of de implementatie van een nieuw HR-systeem. Interim HR biedt directe capaciteit en expertise wanneer dat nodig is.

Welke soorten rollen kunnen interim HR-professionals invullen?

Afhankelijk van de behoefte kunnen interim HR-professionals diverse rollen vervullen: van HR officer, HR medewerker, HR-adviseur en HR-manager tot recruiter, verzuimmanager of projectleider. Ze zijn inzetbaar op operationeel, tactisch en strategisch niveau.

Wanneer zou een organisatie kiezen voor een interim HR-professional in plaats van een vaste aanstelling?

Bij acute of tijdelijke HR-behoeften biedt een interim professional uitkomst. De inzet is flexibel en gericht op resultaat. Je voorkomt lange wervingsprocedures en profiteert direct van relevante ervaring. Bovendien is er geen langdurige contractuele verplichting.

Welke voordelen biedt de inzet van interim HR-professionals?

Interim HR-professionals zijn snel inzetbaar, brengen expertise mee uit andere organisaties en zorgen voor continuïteit in je processen. Ze kijken met een frisse blik, signaleren verbeterpunten en kunnen gevoelige trajecten begeleiden zonder interne belangen.

In welke sectoren is interim HR met name relevant?

Interim HR wordt breed ingezet. Van zorg en onderwijs tot logistiek en zakelijke dienstverlening. In sectoren met hoge werkdruk, personeelskrapte of veel verandering zorgt interim HR voor een flexibele oplossing om snel te kunnen handelen.

Welke trends beïnvloeden de inzet van interim HR-professionals?

Er is meer vraag naar strategische HR-rollen, met focus op thema’s zoals employee experience, vitaliteit en digitalisering. Organisaties zoeken interim HR-professionals die niet alleen uitvoerend werk verrichten, maar ook adviseren en richting geven aan verandering.

Gerelateerde artikelen

Wil je meer weten over interim HR? Lees de artikelen in onze kennisbank!

4 manieren om AI te gebruiken in salarisadministratie

Zo zet je AI in voor een efficiëntere salarisadministratie (+4 toepassingen). AI-tools zijn niet meer weg te denken uit ons dagelijks leven. AI biedt...
Salarisadministratie Professionals

5 extra skills die jou als salarisadministrateur onmisbaar maken

De rol van de salarisadministrateur verandert. Waar het werk vroeger vooral uitvoerend en cijfermatig was, ben je tegenwoordig een essentiële schakel tussen HR, Finance...
Salarisadministratie Professionals

Aanwijzen als eindheffingsloon: Nut of noodzaak?

Over de manier waarop de diverse onderdelen binnen de werkkostenregeling vastgelegd moeten worden heerst veel onduidelijkheid. Wel heeft de belastingdienst aangegeven hier strenger op...
Salarisadministratie, HR Opdrachtgevers, Professionals

Andere expertises

Privé: HR-consultancy

Op zoek naar advies en ondersteuning binnen...

Salarisadministratie software

Op zoek naar innovatieve salarisadministratie software? PHOCUS...
Bij andere partijen is het goedkeuren van urendeclaratie vaak een ingewikkeld proces, maar bij PHOCUS ben ik met één druk op de knop binnen een paar seconden klaar
Geert Brouwer
Financieel Directeur
Direct aan de slag
Een passende oplossing voor een tijdelijke uitdaging
Geen ingewikkelde urenregistratie
HR2day is een mooi voorbeeld van hoe focus op de persoon in een wervingsproces tot succes leidt
Marco
HR Specialist
Een moderne salarisadministrateur
De match op basis van bedrijfscultuur, karakter en vaardigheden
Een samenwerking op lange termijn

Kennismaken?

Heb je interesse of vragen? Neem dan contact met ons op!

Waar kunnen we jou bij ondersteunen?
This field is for validation purposes and should be left unchanged.