AWf-premie 2025: Hoe beïnvloedt de nieuwe 30 %-regeling jouw salarisadministratie?

Vanaf 2025 wordt de 30%-herzieningsregeling voor de lage AWf-premie aangepast, wat gevolgen heeft voor werkgevers die vaste contracten aanbieden. Wij hebben hieronder op een rijtje gezet welke gevolgen!

Wat is de 30%-herzieningsregeling en wat is de lage AWf-premie? 

De 30%-herzieningsregeling houdt in dat een werkgever de lage AWf-premie met terugwerkende kracht moet herzien naar de hoge premie als een werknemer met een vast contract in een kalenderjaar meer dan 30% extra uren verloond krijgt dan contractueel overeengekomen. De lage AWf-premie (Algemeen Werkloosheidsfonds-premie) is een lagere werkgeverspremie die geldt voor werknemers met een vast contract zonder flexibele uren. Deze premie is bedoeld om vaste contracten aantrekkelijker te maken voor werkgevers. Voor flexibele en tijdelijke contracten geldt standaard de hoge AWf-premie, omdat deze werknemers een groter risico lopen op werkloosheid.

Wat verandert er in 2025 aan de 30%-regeling voor de AWf-premie?

1. Striktere toepassing van de 30 %-regel

• De urennorm wordt verlaagd, waardoor deze herzieningsregeling voor een kleinere groep werknemers zal gelden. Dit betekent dat werkgevers in minder gevallen de premie moeten herzien naar het hoge tarief.

2. Uitbreiding van de uitzondering voor bijna-voltijdcontracten

• Voorheen waren alleen voltijdscontracten van 35 uur of meer per week vrijgesteld van de 30%-herzieningsregeling.
• Vanaf 2025 worden ook contracten met een gemiddelde arbeidsomvang van meer dan 30 uur per week (bijvoorbeeld 30,1 uur) uitgezonderd.
• Dit geeft werkgevers meer flexibiliteit binnen vaste contracten en voorkomt dat zij onnodig de hoge AWf-premie moeten betalen bij incidenteel overwerk of meeruren.

3. 30 uur of minder blijft onder de herzieningsregeling vallen

• Werknemers met een contract van gemiddeld 30 uur of minder per week blijven onder de regeling vallen. Voor deze groep geldt nog steeds dat als er in een jaar meer dan 30% extra uren verloond worden, de werkgever de lage premie moet herzien naar de hoge premie.

Werkgevers moeten de verhouding berekenen tussen:

• Het aantal verloonde uren (alle gewerkte en verloonde uren in een kalenderjaar).
• De overeengekomen arbeidsomvang (op basis van de contractuele werkuren per week, omgerekend naar een kalenderjaar).

Als de verloonde uren meer dan 30% boven de overeengekomen arbeidsomvang uitkomen, dan moet de werkgever alsnog de hoge AWf-premie afdragen over het gehele kalenderjaar of over de periode waarin de dienstbetrekking heeft bestaan.

Welke impact heeft de AWf-premie op werkgevers?

• Werkgevers moeten nauwkeurig bijhouden hoeveel uren hun werknemers daadwerkelijk werken en of ze binnen de 30%-grens blijven.
• Door de uitbreiding van de uitzonderingsregel voor contracten boven de 30 uur per week, kunnen meer werkgevers profiteren van de lage AWf-premie zonder risico op herziening.
• Werkgevers met veel deeltijdcontracten van 30 uur of minder per week moeten extra alert zijn op overwerk en structureel meer gewerkte uren om onverwachte premiestijgingen te voorkomen.

Kunnen wij jouw organisatie helpen met de voorbereiding?

De aanpassingen in de 30%-herzieningsregeling en de lage AWf-premie brengen nieuwe uitdagingen met zich mee voor werkgevers.  Door deze veranderingen goed te begrijpen en hier tijdig op in te spelen, kun je onnodige kosten voorkomen en optimaal profiteren van de lagere premie. Wij staan klaar om te ondersteunen bij het analyseren van jouw personeelsadministratie, het berekenen van de impact van deze wijzigingen en het implementeren van een effectieve strategie.

Wil je weten hoe deze wijziging jouw bedrijf raakt? Neem contact op voor een impactanalyse!